採用支援プログラムの場合
採用戦略設計
採用戦略方針は、「企業のビジョンに向けて、経営の思いや従業員への期待を埋め込むことのできる重要なツール」です。個社個別の採用戦略方針を作成し「求める人物像」を特定いたします。
採用コンサルティング
採用を強化するには、採用を科学的にアプローチする必要があります。「採用プロセス改善コンサルティング」などを通じて、採用確率の向上を支援します。
採用体制強化の支援
採用を強化するには、「採用の仕組み改善」と「採用担当者の育成」が必要です。「採用力強化」のために、現状分析から目指すべき姿の可視化、施策の提案・実行プランの策定から、実行支援、効果検証、施策の改善に至る一連の活動を支援します。
面接・選考プロセス強化
採用候補者に選んでもらえる面接、自社にとって優秀層を獲得るするための見抜く面接。面接テクニックをマニュアル化してお届けいたします。
採用広報の支援
持続的な採用成功のためには、自社の採用ＰＲ媒体の展開が最大化が大きなカギとなってきます。独自のメソッドによって、広報プランの策定、業者との折衝など行います。
その他
上記、採用ソリューションだけでなく、内定者・新入社員の育成も支援し、一日では早く活躍し、一日でも長く定着する支援を行います。
採用戦略設計
採用戦略方針は、「企業のビジョンに向けて、経営の思いや従業員への期待を埋め込むことのできる重要なツール」です。個社個別の採用戦略方針を作成し「求める人物像」を特定いたします。
